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La crise: licencier ou diminuer les salaires?

 
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Si les ventes d'une entreprise baissent de 20%, il faudrait:
licencier 20% des effectifs
25%
 25%  [ 1 ]
licencier 10% des effectifs et baisser les salaires de 10%
25%
 25%  [ 1 ]
baisser les salaires de de 20%
0%
 0%  [ 0 ]
une autre solution
50%
 50%  [ 2 ]
Total des votes : 4

Auteur Message
advoc.diab


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MessagePosté le: Mer 20 Mai - 21:54 (2009)    Sujet du message: La crise: licencier ou diminuer les salaires? Répondre en citant
On s'est habitué à accepter, presque comme une normalité, le licenciement, quand une entreprise voit diminuer ses profits, ses ventes, ses commandes. Indépendamment de la proportion d'ajustement (par exemple: 30% de baisse de vente peuvent entraîner le licenciement de 10%, 20% ou 30% des salariés), ça reste le premier réflexe, bien accepté dans notre économie capitaliste, une prérogative reconnue du patron, de se débarasser de la main d'oeuvre inutile, pesante. Lui même, patron, les cadres, et les autres empoyés qui restent gardent les mêmes revenus, malgré la crise, malgré la disette.
Les personnes licenciées ou leurs avocats demandent juste de bonnes indemnités de licenciement, un bon niveau d'allocation chômage, un passage à une retraite anticipée. L'argent pour financer cela vient des impôts.

Par contre, dans notre pays où la fraternité figure parmi les valeurs de la République (en dépit de la liberté d'entrepreneur), on entend rarement parler d'une autre solution: diminution fraternelle et solidaire des salaires.
Si les salaires diminuaient, y compris ceux des cadres et de l'entrepreneur (son profit), l'entreprise pourrait se permettre de diminuer le prix de ses produits qui ainsi se vendraient  mieux, car les gens achètent davantage de quelque chose si c'est bon marché. En plus, le poids des salaires diminué, l'entreprise pourrait dégager plus de rentrées en forme de profits, et les destiner à une restructuration nécessaire de la production, adaptée à la nouvelle donne du marché.

J'ai appris néanmoins qu'il est interdit par la loi, que l'entrepreneur (directeur ou le comité d'entreprise), baisse les salaires. Mais quand même, les hommes ou femmes politiques, les partis, ne sont-ils pas là pour changer la loi, si besoin?
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MessagePosté le: Mer 20 Mai - 21:54 (2009)    Sujet du message: Publicité
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hirmente


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MessagePosté le: Jeu 21 Mai - 11:49 (2009)    Sujet du message: La crise: licencier ou diminuer les salaires? Répondre en citant
En Suisse, c'est courant. Easyjet et Fly Baboo viennent de le faire ( - 8%) et on gardé ainsi tout le monde
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advoc.diab


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MessagePosté le: Jeu 21 Mai - 13:39 (2009)    Sujet du message: La crise: licencier ou diminuer les salaires? Répondre en citant
C'est intéressant, et dire que W. Churchill se moquait des Suisses et de leur envergure: "Les Suisses, qu'est-ce qu'ils ont inventé? Une horloge à coucou!"
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Roulleaux Dugage


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MessagePosté le: Ven 22 Mai - 23:13 (2009)    Sujet du message: La crise: licencier ou diminuer les salaires? Répondre en citant
J'ai voté pour les licenciements par pure provoc.
Ayant été témoin dans une boite allemande soutenue par des de diminution forcée de salaires suivie d'une augmentation singulière des bénéfices distribués, je trouve que la crise a bon dos pour les spéculateurs de tout poil, notamment les Edge funds qui se comportent comme des rapaces.
Et puis licencier dans un secteur compétitif où il y a de l'embauche, ça ne doit pas être un trop gros problème.
Personne n'est propriétaire de son emploi.


Dernière édition par Roulleaux Dugage le Lun 25 Mai - 12:58 (2009); édité 1 fois
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advoc.diab


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MessagePosté le: Ven 22 Mai - 23:48 (2009)    Sujet du message: La crise: licencier ou diminuer les salaires? Répondre en citant
RD, quand j'ai dit "baisse de salaires de x%", j'ai pensé à tout le monde de l'entreprise: ouvriers et cadres (salaires), entrepreneur (sa partie du profit), propriétaires (leurs dividendes), donc le cas dont tu parles, de diminution de salaires suivie d'augmentation de bénéfices pour d'autres, serait une rupture du contrat solidaire.,

Ta devise "nul n'est propriétaire de son emploi"  favorise sans doute l'employeur en temps de crise, celui qui peut enlever ou retirer à l'employé ce qu'il lui avait donné, c'est à dire l'emploi, le poste, le job.

Mais la devise inverse est aussi vraie, et elle favorise les employés: "nul n'est propriétaire de son employé". On n'achète pas son employé, on le prend juste en location. L'employé en profite en temps d'embellie: l'employé quitte l'entreprise quand ça lui chante, sans aucune forme de procès ou explication donnée au patron, quand il s'aperçoit qu'une entreprise voisine offre un meilleur salaire.

Conclusion: si on voulait obliger les patrons à garder leurs employés en temps de crise, dans une démarche solidaire, on devrait exiger une contre-partie de la part des employés: ils devraient s'engager à rester dans l'entreprise en temps d'embellie, même en présence d'offres alléchantes venant des entreprises concurrentes...
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Roulleaux Dugage


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MessagePosté le: Lun 25 Mai - 13:02 (2009)    Sujet du message: La crise: licencier ou diminuer les salaires? Répondre en citant
Je sais bien, c'est mon côté provoc et eurolibéral qui ressort.

Pour info, un employeur a le droit de diminuer, pour des raisons relevant du licenciement économique, les salaires, après consultation des ORP ; il notifie alors son projet de diminution et si le salaire ne s'y oppose pas formellement par LRAR dans un délai, cette diminution lui est appliquée d'office ... (article L1222-6 du CT)

Tout ceci suit la dégradation de l'économie européenne et la dégradation corrélative du pouvoir d'achat de nos concitoyens dont les charges ne diminuent nulle part, en tout cas au niveau prélèvements obligatoires, sauf à comprimer l'accessoire : la bouffe, les sorties, les vacances, la bagnole ...
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MessagePosté le: Aujourd’hui à 10:27 (2017)    Sujet du message: La crise: licencier ou diminuer les salaires?
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